PERSONALPOLITIK

– Bei der Festlegung von Einstellungsrichtlinien und der Karriereplanung wird der Grundsatz der Chancengleichheit für Personen unter gleichen Bedingungen angewendet.

– Die Kriterien für die Personalbeschaffung werden schriftlich festgelegt und eingehalten. Die Einstellungsverfahren sind in Verfahren definiert.

– Alle Rechte der Mitarbeiter werden fair behandelt, es werden Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Verbesserung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter durchgeführt und Schulungsrichtlinien erstellt.

– Es werden Umgebungen geschaffen, in denen die Mitarbeiter ihre Wünsche, Beschwerden und Vorschläge schriftlich mitteilen können.

– Die Aufgabenbeschreibungen und -verteilung sowie die Leistungs- und Vergütungskriterien der Mitarbeiter werden den Mitarbeitern mitgeteilt.

– Bei der Festlegung der Vergütung und anderer Leistungen für die Mitarbeiter wird auf Effizienz geachtet.

– Es werden Maßnahmen ergriffen, um Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Sprache und Geschlecht unter den Mitarbeitern zu verhindern und die Mitarbeiter vor körperlicher, seelischer und emotionaler Misshandlung innerhalb des Unternehmens zu schützen.

– Für die Mitarbeiter werden sichere Arbeitsbedingungen und -umgebungen gemäß den Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geschaffen.

Praktikumsmöglichkeit

Als MAKİSAN MAKİNE möchten wir mit den Praktikumsplätzen, die wir Schülern und Studenten anbieten, deren Entwicklung fördern und sie auf das Berufsleben vorbereiten, während wir gleichzeitig das zukünftige Potenzial an Humanressourcen für MAKİSAN ermitteln. Wir möchten sowohl erfolgreiche Studenten für unser Unternehmen gewinnen als auch unseren Studenten wichtige Erfahrungen vermitteln.

Die Praktikanten werden entsprechend dem von den Abteilungsleitern gemeldeten Bedarf ausgewählt.

Studenten, die sich über ihre Beziehungen zu Kunden, nahen Verwandten oder staatlichen Institutionen um einen Praktikumsplatz bewerben, erhalten keine Vorzugsbehandlung.

Die Praktikumsdauer beträgt mindestens 20 Arbeitstage.

Studierende, deren Praktikumsantrag angenommen wurde, sind dafür verantwortlich, vor Beginn des Praktikums die von ihrer Bildungseinrichtung ausgestellte Versicherungsbescheinigung, ein von einer offiziellen Stelle ausgestelltes Gesundheitszeugnis und eine Kopie ihres Personalausweises an die Verwaltungsvertretung zu übermitteln. Das Praktikum kann erst beginnen, wenn es von beiden Seiten offiziell bestätigt wurde.

Für Studierende, die ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen, wird die Versicherung von der Hochschule bezahlt, an der sie studieren.